離職是職業生涯中一個重要的決策，需要經過謹慎考慮和適當的計劃。在決定離開當前工作崗位之前，有兩個關鍵步驟需要處理：找領導談一談和撰寫辭職信。然而，很多人對于先后順序感到困惑，不知道是應該先與領導進行交流，還是先寫一封正式的辭職信。小編就在這里和大家一起探討這個問題，以幫助你在離職過程中做出明智的決策。

約見領導/老闆進行面談：

這是是非常重要的，這個面談可以是一個私下的會議，你可以向領導解釋你的離職決定，并提供合適的理由，。這個機會可以讓你的領導了解你的想法，也有可能提供一些建設性的反饋或尋找解決方案，并且讓你打消離職的念頭。當然最后如果你還是選擇離職的話，領導也能先一步知道，并不會覺得突然或鬧得不愉快。

寫一封辭職信：

寫一封辭職信是確保離職程序正常進行的重要一步。在寫信時，你應該表達出你的離職意圖，并感謝公司為你提供的機會。你可以提及你與領導的討論，說明你的離職日期。這封信需要保持簡潔、專業和禮貌，以便作為離職過程的一部分的正式記錄。

提交辭職信：

最后將你的辭職信提交給領導，最好以書面形式提交，可以是打印版本或電子郵件附件。在提交時，確保也抄送（cc）給相關部門，如人力資源部門，以確保離職程序按照公司的要求進行。

離職是一個過渡時期，同時也是一個展望未來的時刻。通過恰當的溝通和遵循適當的離職程序，你可以離開當前工作崗位時保持良好的聲譽和工作關系。最重要的是，記住離職并不是終點，而是職業發展的一個里程碑，為你打開新的機會和挑戰。愿你在離職過程中順利前行，并在未來的職業道路上取得更大的成功！